西政工作动态

创新路径 强化培养 拓展合作 博士后科研流动站打造青年学术人才集聚平台

  学校博士后科研流动站在学校党政的坚强领导下,不断探索、勇于创新,已逐步成为学校招揽青年学术人才,集聚科研创新力量、扩大对外合作交流的重要平台。

  一、创新引才路径,探索人文社科类全职博士后引才方式

  2016年,我校探索建立了师资博士后招收选聘制度,并在多年实践中不断优化完善引育机制,先行先试推出一系列促进博士后创新发展的支持举措,确保青年学术人才“引得进、留得住、用得好”,如我校规定师资博士后可与在编在岗教师同标准享受科研成果奖励、超课时计酬以及各类资助政策;表现突出者可进入学校的人才支持计划,享受各项支持举措;出站考核达到优秀等次者可通过人才引进流程留校任教,并享受当年引进人才待遇。截至目前,我校累计招收师资博士后21名,其中不乏武汉大学、吉林大学、复旦大学、中南财经政法大学、美国凯斯西储大学、莫斯科国立大学等国内外知名法学院的应届博士毕业生,已有3名出站考核优秀的博士后留校任教。可以说,博士后流动站的人才蓄水池作用日益凸显,已成为我校师资补充机制中的重要一环。

  二、强化培养服务,提升博士后学术创新和服务社会能力

  工作导向上,我校流动站致力于激励、助力青年学术人才成长成才,始终坚持博士后合作培养与法学学科建设紧密结合,不断提高博士后服务管理水平,着力提升博士后科研创新能力。日常管理上,我校流动站自设站以来就摒弃了盲目追求数量和规模的目标导向,力求通过规范考核评价制度、优化培养激励体系,强化内涵式发展,提高博士后培养质量;学校八次党代会以来,先后修订《博士后考核办法》《博士后经费管理办法》《博士后合作导师遴选办法》等系列制度;培养方式方面,设立教学和科研双合作导师,强化博士后合作导师在博士培养工作中的主体作用,同时严格博士后合作导师遴选和履职考核;师资博士后签订博士后协议和教授助理协议,落实合同管理。2020年我校在站博士后申报各类科研资助再创佳绩,34位博士后成功申报中国博士后基金特别资助、面上资助以及重庆市博士后各类培养资助,经费共计到账300余万元。在国家人社部、全国博管委组织开展的2020年度全国博士后工作综合评估中,我校法学博士后科研流动站获得“优秀”等次。

  三、拓展合作渠道,打造产学研无缝衔接的人才培育平台

  我校博士后科研流动站高度重视并积极开展与实务部门、科研机构的博士后联合招收和培养工作,先后与最高人民法院应用法研究所、重庆市人民检察院等多家国家级、重庆市级博士后科研工作站建立稳定高效的合作培养关系,双方以优势互补、互利互惠为基础,共商合作模式,签订合作协议,加强沟通交流,联合培养高层次复合型人才。我校在合作工作站设立博士后实践教学基地,聘请实践导师合作指导,引导博士后结合法治建设实践开展课题研究,有效助力博士后社会服务和成果转化能力提升。这一合作共赢的良性运作机制,搭建起了我校在站博士后与联合招收博士后沟通交流、合作科研的平台,在有效助力我站博士后科研人员开展实务问题研究的同时,也对联合招收的具有实务经验的博士后的理论研究创新大有裨益。目前,博士后联合招收、培养工作运行良好,我校流动站的影响力和知名度得到有效提升。